Вебинар «Правда о мотивации сотрудников и продажников: чем хотим управлять и как?»
Этот вебинар про то, как создать АДЕКВАТНУЮ для начала и ЭФФЕКТИВНУЮ в идеале!!! мотивацию?
Как это сделать без экспериментов на сотрудниках?
Для кого он?
Для менеджеров и руководителей отделов персонала.
Руководителей отделов, в том числе и продаж.
Директоров и владельцев компаний, которые стоят «у руля».
Руководителей отделов, в том числе и продаж.
Директоров и владельцев компаний, которые стоят «у руля».
Почему важно его посмотреть?
Вы разрабатываете схемы мотивации, а они...
* Не вызывают энтузиазма у сотрудников.
* Приводят не к тем результатам, о которых думали.
* Приводят к незаслуженным большим зарплатам у одних, и неоправданно низким у других.
* К склокам и раздорам в коллективе вместо командной работы.
* К пассивности у сотрудников, потому что у них все хорошо.
* А они не разрабатываются, потому что непонятно что оценивать и как.
* Не соответствуют ценностям компании, что очевидно для всех.
* Дают лишь кратковременный эффект и многое другое.
Программа курса
1. Мотивация - современные мифы и иллюзии. Прощаемся с ними!
2. Чем хотим управлять? 6 принципиальных блоков, на которые любой компании и любому руководителю нужно дать ответ по 3 параметрам. Если этого не можете сделать Вы, то как это сделают Ваши сотрудники? Заполняем таблицу – основу любой мотивации – материальной и не материальной.
3. Баланс в мотивации – то, чего нарушать нельзя, но именно это постоянно и происходит. Как восстановить?
4. Что такое премии и депремирование – как это понимают сотрудники и какое понимание надо формировать и как?
5. За что платим оклад? За что платим премии и проценты?
6. Как оценить то, что оценить сложно?
7. Возможности для сотрудников – как создать по – белому, ведь по-серому многие их них делают…
8. Нематериальная мотивация – как сформировать ее ценность в глазах?
2. Чем хотим управлять? 6 принципиальных блоков, на которые любой компании и любому руководителю нужно дать ответ по 3 параметрам. Если этого не можете сделать Вы, то как это сделают Ваши сотрудники? Заполняем таблицу – основу любой мотивации – материальной и не материальной.
3. Баланс в мотивации – то, чего нарушать нельзя, но именно это постоянно и происходит. Как восстановить?
4. Что такое премии и депремирование – как это понимают сотрудники и какое понимание надо формировать и как?
5. За что платим оклад? За что платим премии и проценты?
6. Как оценить то, что оценить сложно?
7. Возможности для сотрудников – как создать по – белому, ведь по-серому многие их них делают…
8. Нематериальная мотивация – как сформировать ее ценность в глазах?
Описание
Бизнес - тренер
Татьяна Аржаева
Тренер №1 - 2014 - 2018 г.г. в Рейтинге бизнес - тренеров от портала «Все тренинги, Новосибирск»
Автор более 150 авторских программ
Коуч, консультант, фасилитатор
Писатель - 7 книг и более 400 публикаций в СМИ
Разработчик технологий в менеджменте, продажах и маркетинге,
управлении персоналом и обучении, консалтинге и т.д.
Практик - владелец бизнесов:
Учредитель «ТСК, лаборатория развития»
Соучредитель медиагруппы «Доктор ДЖИМ»
Из отзывов участников программ:
- яркий, позитивный стиль подачи материала
- спокойная ненавязчивая модерация дискуссий
- масса примеров, кейсов, фишек
- умение соединять, интегрировать несоединимое
- содержательность, системность, основательность, глубина
- дар замечать таланты и способности
- рентгеновское видение стереотипов мышления и умение работать с ними
- проницательность
…… откройте что-то для себя.
Автор более 150 авторских программ
Коуч, консультант, фасилитатор
Писатель - 7 книг и более 400 публикаций в СМИ
Разработчик технологий в менеджменте, продажах и маркетинге,
управлении персоналом и обучении, консалтинге и т.д.
Практик - владелец бизнесов:
Учредитель «ТСК, лаборатория развития»
Соучредитель медиагруппы «Доктор ДЖИМ»
Из отзывов участников программ:
- яркий, позитивный стиль подачи материала
- спокойная ненавязчивая модерация дискуссий
- масса примеров, кейсов, фишек
- умение соединять, интегрировать несоединимое
- содержательность, системность, основательность, глубина
- дар замечать таланты и способности
- рентгеновское видение стереотипов мышления и умение работать с ними
- проницательность
…… откройте что-то для себя.